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                陜鋼集團龍鋼公司總經理崗位進行了公開競聘
                發布日期:2021-10-29    作者:金俊偉    
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                陜鋼集團龍鋼公司總經理崗位進行了公開競聘

                為進一步加大優秀人才選拔力度,建立精簡高效、管控有力、去行政化、適應市場競爭的現代化企業,按照“雙百改革”要求,陜鋼集團委托第三方專業咨詢機構于 1026-27日成功舉辦了龍鋼公司總經理崗位的內部公開競聘。通過方案制定、組織報名、資格審查、評委選定與培訓等籌備工作,本次報名12人,最終10人參加了競聘。

                為確保競聘工作高質量完成,本次競聘堅持公平公開、科學評價、分步實施的原則,成立了競聘上崗工作領導小組及辦公室,由集團黨委組織部、集團改革辦、龍鋼公司黨委和董事會共同推動落實,由北京求是聯合管理咨詢有限責任公司具體實施,采取“筆試+面試”的方式進行。

                筆試分為潛能測試和技能測試兩部分,均為限時作答。潛能測試是在最短時間內捕捉競聘者的職業特性和潛質,有助于對其興趣、愛好、能力、特長及不足等性格特點進行綜合分析與權衡;技能測試全部為主觀性開放式考題,考察競聘者的戰略思維、法治思維、邏輯思維、系統思維等,以及分析問題與解決問題的能力。

                面試采取結構化面試的方式進行,整個面試分為競聘演講和問答式交流兩個環節,通過50分鐘的時間考察競聘者的言談舉止、語言表達、臨場反應等,在一問一答中發現并深度挖掘競聘者的戰略管理能力、決策能力、創新能力、抗壓能力、責任擔當能力、統籌規劃能力、分析能力。

                據悉,本次陜鋼集團龍鋼公司總經理崗位公開競聘,充分體現出競聘崗位職級最高、評委結構層次最全、競聘過程管控最嚴的特點。根據競聘結果,將按照組織考察、黨委研究、董事會聘任等程序進行,競聘上任的總經理,將按照“任期制、契約化”的模式對其進行管理,與其簽訂《總經理崗位聘任合同》《年度和任期經營業績責任書》,將進一步拓寬市場化選人、市場化薪酬、市場化退出的路子,為陜鋼集團加快推進國企改革奠定堅實的基礎。

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